实习签的协议有法律效力吗

1.实习协议通常具备法律效力。
2.从合同层面来讲，只要该协议是双方真实意愿的体现，且内容未违反法律法规的强制性规定，那么协议便成立并生效。
实习协议清晰地界定了实习生与实习单位的权利义务。
像实习期限、工作内容以及劳动报酬等都会在协议中予以约定。
3.在实习期间，双方都应当依照协议的约定来履行各自的责任。
要是一方出现违约行为，另一方就有权追究其违约责任。
举例来说，如果实习单位没有按照协议提供约定好的实习条件，实习生有权要求其进行改正；
要是实习生违反了单位的规章制度并给单位造成了损失，单位同样可以依据协议要求赔偿。
4.不过需要留意的是，实习协议和劳动合同存在不同之处，在劳动权益保障等方面的规定有差异。
一旦发生纠纷，双方应先按照协议的约定进行处理，要是协商无法达成一致，就可以通过法律途径来解决。

案情回顾:

小许与某公司签订实习协议，协议约定了实习期限、工作内容和劳动报酬等内容。实习期间，公司未按协议提供约定的实习条件，小许要求公司改正，公司却以各种理由推诿。小许认为公司违约，公司则称小许工作表现不佳，不应完全按协议执行，双方为此产生争议。

案情分析:

1、实习协议是双方真实意愿体现且内容未违反法律法规强制性规定，协议成立并生效，双方应依约履行责任。该公司未按协议提供实习条件，已构成违约，小许有权要求其改正。
2、实习协议和劳动合同有不同，发生纠纷应先按协议约定处理。双方若协商不成，小许可通过法律途径维护自身权益。