公司倒闭劳动合同应该如何履行

1.公司倒闭会导致劳动合同终止。
按照法律规定，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。
计算标准如下：
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司倒闭后，要依法清偿债务，像支付员工工资、经济补偿等。
若公司资产无法清偿全部债务，可依法申请破产清算，按法定顺序清偿。
员工需关注公司动态，在规定时间申报债权，维护自身合法权益。
3.要是对补偿等有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
比如员工发现公司计算经济补偿有误，就可以收集相关工作年限、工资等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据法律规定进行裁决，保障自身应得的权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。近日，该公司因经营不善倒闭，劳动合同随之终止。公司表示会按照法律规定给予员工经济补偿，但小朱等人发现公司计算的经济补偿金额与他们预期不同，认为公司计算有误。双方就经济补偿数额产生争议，小朱等人决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司倒闭劳动合同终止，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。本案中公司有支付经济补偿的法定义务。
2、若员工对补偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。小朱等人可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决以保障自身权益。