现在工伤的误工费怎么赔的

1.工伤赔偿中没有误工费，而是停工留薪期工资。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时长也不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按相关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
比如，职工小李在工作中受伤，进入停工留薪期，单位按照他受伤前的工资标准每月按时发放工资，保障其生活。
若小李伤情严重需延长停工留薪期，经确认后单位也会照章执行。
等他评定伤残等级后，待遇就会按规定调整。

案情回顾:

职工小李在工作时受伤，进入停工留薪期。单位按其受伤前工资标准每月发放工资。小李认为自己因工伤无法工作存在误工费，应额外赔偿。单位解释工伤赔偿中无误工费，只有停工留薪期工资。之后小李伤情严重，希望延长停工留薪期，双方对于能否延长及延长时长产生争议。且评定伤残等级后，小李对新待遇调整也存在疑问。

案情分析:

1、工伤赔偿中确实没有误工费，而是停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。