辞职了公司拖欠工资怎么办

1.首先务必妥善保留好劳动合同、工资条等各类相关证据，这些可是日后维护自身权益的关键依据。
劳动合同明确了双方的权利义务，工资条则直观显示工资发放情况。
2.接着与公司沟通，要求其尽快支付拖欠工资。
可采用书面函件形式，清晰写明诉求及要求支付的工资明细等；
也能直接与公司负责人面对面交谈。
沟通时要注意表达清晰、态度坚定。
3.要是公司拒绝支付或者协商没有结果，那就向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，通过各种方式督促公司支付工资。
他们会依据相关法律法规处理此事。
4.倘若劳动监察部门的处理没能解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，能有效保障自身权益。
5.整个过程中，一定要留意保留好与公司沟通的记录、投诉材料等相关证据。
比如每次沟通的时间、内容，投诉时提交的各类文件等，以便在需要时有力支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱保留了劳动合同和工资条等证据后，先书面致函公司要求支付拖欠工资并明确工资明细，公司拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，无奈之下小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱保留劳动合同、工资条等证据，符合维护自身权益需保留关键依据的要求，这些证据能证明劳动关系和工资发放情况。
2、小朱先与公司书面沟通，在公司拒绝后向劳动监察部门投诉，程序合理。若劳动监察部门未解决问题，申请仲裁也是合法有效的维权途径。
3、整个过程小朱需留意保留与公司沟通记录、投诉材料等，以便支持自己主张。