派遣工怎么解除合同

派遣工解除合同一般有这些情况：
1.协商解除：
派遣工与用工单位经协商达成一致后，即可解除劳动合同。
双方要签订解除协议，清晰写明解除缘由及相关事项。
2.用人单位解除：
若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等，用工单位能够解除合同，不过要提前通知派遣单位。
要是因不可抗力等导致合同无法履行，满足法律规定的条件与程序时，可解除合同。
3.派遣单位解除：
派遣单位和劳动者协商一致，可解除合同。
当劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用工单位另行安排的工作时，派遣单位能解除合同，同时支付经济补偿。
解除合同期间，派遣工需留意保留相关证据，诸如解除协议、通知等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，在用工单位工作期间，因与用工单位领导发生冲突，被认为严重违反了用人单位的规章制度。用工单位决定解除与小朱的合同，并通知了派遣单位。小朱认为自己虽与领导有冲突，但未达到严重违反规章制度的程度，不同意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用工单位能够解除合同，但需提前通知派遣单位。本案中用工单位以小朱严重违反制度为由解除合同，应审查是否有充分证据证明小朱的行为符合严重违反的标准。
2、派遣工在解除合同期间需留意保留相关证据，如解除协议、通知等。小朱若要维护自身合法权益，应注意收集对自己有利的证据，以便在争议解决中提供。