公司让我休假变相辞退该咋办

1.首先得留存公司让你休假的相关证据，像通知、邮件这类。
通知上会写明休假时间、期限等具体信息，邮件里也会有关于休假安排的明确表述，这些都能作为关键依据。
2.按照《劳动合同法》，公司无故解除劳动合同是违法的。
要是公司以休假为由变相辞退，你得要求公司明确其解除劳动合同的意愿，还得让其给出合理理由。
比如，问问公司这么做是基于什么考核标准，或是哪方面业务调整等原因。
3.要是公司拒绝给出合理理由，或者拒绝让你恢复工作，你能向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
详细说明公司的行为表现，以及你的诉求，比如你什么时候开始休假的，休假期间公司有什么异常举动等。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
准备好相关证据，清晰阐述事情经过，以便能更好地维护自身合法权益。
5.整个过程中，务必保留好所有证据和相关材料，无论是书面的、电子的，还是与同事交流的记录等，都可能在维权时发挥重要作用。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司通知其休假，小朱收到了休假通知及相关邮件，明确了休假时间与期限。休假期间，小朱怀疑公司以休假为由变相辞退自己。小朱要求公司明确解除劳动合同的意愿并给出合理理由，但公司拒绝。小朱既无法恢复工作，公司也未给出合理解释。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司无故解除劳动合同属违法行为。小朱留存的通知和邮件可作为公司让其休假的关键证据，公司拒绝说明解除理由或不让其恢复工作，小朱有权维权。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉，说明休假起始时间、公司异常举动等情况。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，同时要保留好各类证据。