工伤死亡属于劳动争议纠纷吗

1.工伤死亡属于劳动争议纠纷。
这是因为劳动者因工作原因遭受事故伤害致死，其权益认定和保障与劳动关系紧密相连。
2.在法律层面，劳动者或其近亲属与用人单位在工伤认定、工亡待遇支付等方面易产生争议，这些争议归属于劳动争议范畴。
3.劳动者可依据相关法律法规，借助劳动仲裁等途径维护自身合法权益，比如要求用人单位支付工亡赔偿金等费用。
4.劳动仲裁是解决劳动争议的关键方式之一，劳动者需在规定时效内提起申请。
5.总之，工伤死亡是典型的劳动争议纠纷，受劳动法律调整和保护。
例如，劳动者在工作时突发意外死亡，家属与用人单位就工伤认定及赔偿问题产生分歧，此时家属可依据劳动法律规定，通过劳动仲裁等方式，要求用人单位按照规定支付工亡赔偿金、丧葬补助金等费用，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间突发意外死亡，其家属要求用人单位认定为工伤并支付工亡赔偿金、丧葬补助金等费用。但用人单位认为小朱的死亡并非工作原因导致，拒绝认定工伤及支付相关费用，双方就工伤认定及赔偿问题产生分歧。

案情分析:

1、工伤死亡属于劳动争议纠纷，因劳动者因工死亡的权益认定和保障与劳动关系紧密相连，本案中双方在工伤认定和工亡待遇支付上的争议，符合劳动争议范畴。
2、劳动者或其近亲属可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护权益。小朱家属可在规定时效内提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应费用。