医疗事故怎么断定工伤责任

1.首先要明确医疗事故和工作的关联。
当医疗事故发生在工作进程中，是由于工作方面的原因所引发，通常就能认定和工作相关。
比如医护人员在正常值班期间，因履行工作职责进行手术操作等而出现医疗事故，这显然与工作存在紧密联系。
2.根据相关法律法规，工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
要是医疗事故契合这些条件，便可初步判定为工伤。
像在医院规定的工作时间内，于医院的工作场所里，因从事医疗工作导致事故，就具备了工伤认定的部分条件。
3.与此同时，要考量医疗机构的过错程度。
要是医疗机构存在显著过错致使医疗事故发生，这在工伤认定时会是关键考量因素。
例如因医院手术流程不规范等明显过错引发事故，对工伤认定影响较大。
4.一般情况下，患者或其家属应及时向用人单位报告医疗事故，并依照工伤认定程序申请认定。
用人单位要积极配合，提供相关证据。
比如家属发现事故后马上告知单位，单位协助准备病历等资料。
5.总之，判定医疗事故的工伤责任需综合多方面因素，依据具体情形判断和认定。

案情回顾:

小朱是一名医护人员，在医院正常值班进行手术操作时出现医疗事故。患者家属认为小朱是在工作时间和工作场所因医疗工作导致事故，应认定为工伤，由单位负责。但医院觉得自身手术流程虽存在一定不规范，但小朱个人操作也有失误，不应完全认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、此医疗事故发生在小朱正常值班履行工作职责时，符合工作时间、工作场所和工作原因等工伤认定要素，初步具备工伤认定条件。
2、医院手术流程不规范存在显著过错，这在工伤认定时是关键考量因素，会对工伤认定产生较大影响。
3、患者家属应及时向医院报告，并按工伤认定程序申请，医院也需积极配合提供相关证据，最终需综合多方面因素具体认定工伤责任。