不服从工作安排可以辞退吗

1.通常，员工不服从工作安排能否辞退要依具体情形判定。
2.要是员工不服从属严重违反用人单位规章制度，且此制度已向员工公示或告知，那用人单位可依规辞退，无需支付经济补偿。
比如，员工清楚接到工作安排指令，却无故拒不执行，且多次出现或性质恶劣。
3.但要是员工不服从是因用人单位安排不合理、指令不明等，或者其不服从非主观故意，而是对工作安排有合理异议，那用人单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，要担责。
4.总之，用人单位得根据实际情况判断员工不服从工作安排的性质，依法处理。
一般而言，员工不服从工作安排能否辞退要看具体情况。
如果员工的不服从属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度已公示或告知员工，用人单位可依规辞退且无需支付经济补偿。
若因用人单位安排不合理等导致员工不服从，或者员工非主观故意不服从且有合理异议，用人单位不能随意辞退，否则可能违法。
用人单位需依实际判断性质，依法处理。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。公司向全体员工公示了规章制度，其中明确规定员工必须服从工作安排，无故拒不执行属严重违纪。一次，公司安排小朱前往外地出差拓展业务，小朱无故拒绝执行。之后，公司又多次安排类似工作，小朱均拒不执行。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若员工不服从工作安排属严重违反用人单位已公示或告知的规章制度，用人单位可依规辞退且无需支付经济补偿。本案中，公司已公示规章制度，小朱无故多次拒不执行工作安排，符合严重违反规章制度的情形。
2、若因用人单位安排不合理等导致员工不服从，或员工非主观故意且有合理异议，用人单位不能随意辞退。但本案中小朱是无故拒不执行，并非因公司安排不合理等情况，所以公司辞退小朱合法。