工伤断交期间发生工伤怎么赔偿

1.工伤断交期间若发生工伤，赔偿责任通常归用人单位。
用人单位要及时为受伤职工申请工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。
比如，职工在工作中受伤后，单位需在规定时间内准备好相关材料，前往劳动保障部门申请认定。
认定为工伤后，依据工伤等级来确定赔偿标准。
赔偿项目涵盖医疗费，像职工受伤后的诊疗费用；
停工留薪期工资，即受伤前正常工资标准发放的这段时间工资，期限由医疗机构确定；
还有伤残津贴等。
2.要是用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的各项费用都得由单位承担。
3.工伤断交期间的工资，一般按受伤前正常工资标准发放停工留薪期工资。
4.总之，不管工伤期间社保是否断交，用人单位都有责任保障受伤职工合法权益。
职工应及时与单位沟通，同时保留好相关证据，如劳动合同，能证明劳动关系；
工资单，体现收入情况；
就医记录，记录受伤及治疗过程等，方便日后维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司在为其缴纳工伤保险期间断交。小朱在工作时受伤，公司以社保断交为由，拒绝承担赔偿责任，也未及时为小朱申请工伤认定。小朱认为公司应负责赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤断交期间发生工伤，赔偿责任归用人单位。该公司有义务及时为小朱申请工伤认定，这是小朱获取赔偿的关键前提。
2、若认定为工伤，应依据工伤等级确定赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也需公司承担。小朱应保留劳动合同、工资单、就医记录等证据维权。