短期工摔伤属于工伤吗

1.短期工摔伤是否算工伤要具体情况具体分析。
2.依据《工伤保险条例》，职工于工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，会被认定为工伤。
3.对短期工而言，只要和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系），工作中摔伤就满足工伤认定基本条件。
像在工厂做临时工作，在工作场地因操作流程意外摔倒受伤，通常可认定为工伤。
但要是工作时间外，非因工作原因摔伤，比如自行在工作场地玩耍时摔倒，就不算工伤。
4.要注意收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，申请工伤认定时会用到。
若用人单位不认可工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是工厂短期工。一次工作时，他在操作流程中意外摔倒受伤。工厂却认为小许虽是工作时受伤，但他属于短期工，不应认定为工伤。小许觉得自己和工厂存在事实劳动关系，工作中受伤应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。小许作为短期工，与工厂存在事实劳动关系，且在工作场地因操作流程意外摔倒受伤，满足工伤认定基本条件，应认定为工伤。
2、若工厂不认可工伤，小许可收集劳动合同、考勤记录等相关证据，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。