工作时间在工位摔倒是否属工伤

结论：
工作时间在工位摔倒一般属工伤，但个人故意、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致的摔倒除外，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作时间在工位摔倒符合“工作时间”和“工作场所”条件，若因履行工作职责摔倒受伤，通常会被认定为工伤。然而，若摔倒源于个人故意行为，或因醉酒、吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。发生摔倒受伤情况，应及时就医，单位需在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作时间在工位摔倒通常属于工伤。按照相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，在工位摔倒满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因履行工作职责摔倒受伤，会被认定为工伤。
2.但存在特殊情况，若摔倒由个人故意行为，或醉酒、吸毒、自残自杀等情形导致，则不认定为工伤。
3.遇到此类情况，应及时就医。单位需在规定期限内申请工伤认定，若单位不申请，职工可自行申请。经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工作时间在工位摔倒，在符合一定条件下属于工伤。根据相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，在工位摔倒满足工作时间和场所条件，若因履行工作职责摔倒受伤，通常会认定为工伤。
（2）存在一些不认定为工伤的情形，如个人故意摔倒，或因醉酒、吸毒、自残自杀等导致摔倒，不被认定为工伤。
（3）发生摔倒受伤情况后，应及时就医，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工可自行在规定期限内申请。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

提醒：
职工要注意区分是否因个人故意等排除情形摔倒，申请工伤认定时留意时间节点。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否属于工伤
工作时间在工位摔倒，一般满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因履行工作职责导致摔倒受伤通常认定为工伤，但个人故意、醉酒、吸毒、自残自杀等情形导致的摔倒不认定为工伤。

（二）处理流程
发生摔倒受伤情况，及时就医并要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工可自行申请。

（三）享受待遇
经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时间在工位摔倒，通常算工伤。只要是工作时间、工作场所内因工作受伤，就符合工伤认定条件。
2.若因个人故意、醉酒、吸毒、自残自杀等摔倒，不算工伤。
3.遇到这种情况，要及时就医。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工可自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。