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李迎律师

李迎律师,硕士研究生,上海申拓律师事务所执业律师,在刑事、公司商事、动拆迁纠纷、婚姻家事继承等领域内具有丰富的执业经验。擅长处理企业经济类案件、非诉、诉讼及风险控制等业务。认真负责,以严谨的办案态度与过硬的专业知识赢得客户的一致好评。

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在工地门口摔伤是否属于工伤

刘** 广西-柳州 工伤认定咨询 2025.12.06 12:11:15 338人阅读

在工地门口摔伤是否属于工伤

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法律分析:
(1)判断在工地门口摔伤是否属于工伤,关键在于是否符合工伤保险规定的条件。若在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,或者在工作时间前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤,可认定为工伤。
(2)比如上班前到工地做准备工作、下班后做收尾工作时在工地门口摔伤,这符合工作时间前后从事相关工作受伤的情形,能认定为工伤。
(3)在正常工作时间,因履行工作职责在工地门口摔伤,同样属于工伤范畴。
(4)然而,若在非工作时间,且是与工作无关的个人原因导致摔伤,通常不能认定为工伤。

提醒:遇到此类情况要及时收集如现场照片、证人证言等证据,并尽快向劳动保障部门申请工伤认定,不同案情结果不同,建议咨询进一步分析。

2025-12-06 19:21:06 回复
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(一)判断是否为工伤要明确时间和原因。上班前做准备工作、下班后做收尾工作,或工作时间因履行工作职责在工地门口摔伤,可认定工伤;非工作时间且与工作无关的个人原因摔伤,一般不认定为工伤。
(二)一旦发生在工地门口摔伤的情况,应及时收集能证明受伤情况、工作相关等的证据,如现场照片、工友证言等。
(三)收集好证据后,向当地劳动保障部门申请工伤认定。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2025-12-06 18:09:20 回复
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1.工地门口摔伤是否算工伤,要具体情况具体分析。根据工伤保险规定,工作时间、场所内因工作受伤,或工作前后做预备、收尾工作受伤,算工伤。

2.上班前做准备、下班后做收尾工作时在工地门口摔伤,或工作时间因履职在门口摔伤,可认定为工伤。

3.非工作时间,因与工作无关的个人原因摔伤,一般不算工伤。遇到这种情况,要及时收集证据申请工伤认定。

2025-12-06 16:51:11 回复
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结论:
在工地门口摔伤是否属于工伤要视具体情况而定,符合工作时间、工作场所、工作原因等条件可认定为工伤,否则一般不认定。
法律解析:
根据工伤保险相关规定,工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,或工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤,都可认定为工伤。比如上班前进入工地做准备工作,或下班后完成收尾工作时在工地门口摔伤,以及工作时间因履行工作职责在工地门口摔伤,都符合工伤认定条件。但如果是在非工作时间,因与工作无关的个人原因导致摔伤,通常不能认定为工伤。所以,当在工地门口摔伤后,要及时收集相关证据,并向劳动保障部门申请工伤认定。若对工伤认定的具体情况还有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-06 15:06:31 回复
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在工地门口摔伤是否属于工伤要视具体情况而定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,或工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤,应认定为工伤。

若在上班前做准备工作、下班后做收尾工作时于工地门口摔伤,或工作时间因履行职责在工地门口摔伤,属于工伤。但在非工作时间,因与工作无关的个人原因摔伤,通常不认定为工伤。

解决措施和建议如下:
1.及时收集相关证据,如现场照片、证人证言等。
2.尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3.遵循劳动保障部门的要求,积极配合调查。

2025-12-06 13:58:17 回复

劳动者在工厂上班时摔了一跤把三颗门牙摔掉了属于工伤,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。

劳动者在工厂上班时摔了一跤把三颗门牙摔掉了属于工伤,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。

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    2024.09.14 5033阅读
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