临时工上班第四天摔伤是否属工伤

（一）临时工要及时收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系，即使未签订合同，这些证据也能保障自身权益。
（二）若单位积极配合，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，临时工应配合单位提供相关材料。
（三）若单位未在规定时间内申请工伤认定，临时工或其近亲属要在1年内自行申请，避免错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工上班第四天摔伤通常算工伤。只要和单位有劳动关系，不论是不是临时工、工作时间长短，工作中受伤都算工伤。

2.签了劳动合同，劳动关系清晰；没签合同，但有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系，也受法律保护。

3.符合工伤认定情形，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，临时工或亲属可1年内自行申请。

结论：
临时工上班第四天摔伤一般属于工伤。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，不管是临时工还是工作时长如何，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。若临时工和单位签订了劳动合同，劳动关系明确；没签合同但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的，同样受法律保护。上班第四天摔伤符合工伤认定情形。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工上班第四天摔伤通常属于工伤。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，不管是否为临时工、工作时间长短，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤都应认定为工伤。

若临时工与单位签订了劳动合同，劳动关系明确；即便未签合同，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，同样受法律保护。所以上班第四天摔伤符合工伤认定情形。

解决措施与建议如下：
1.单位要在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定。
2.若单位未申请，临时工或其近亲属可在规定期限内自行申请。

法律分析：
（1）临时工即便仅工作四天，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所因工作受伤，按规定就属于工伤。这种劳动关系的确立，有劳动合同的可直接证明；没有劳动合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也同样有效。
（2）在工伤认定申请方面，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内进行申请。若单位未履行该义务，临时工本人或其近亲属可在1年内自行提出申请。

提醒：
临时工要注意保留能证明劳动关系的材料，一旦发生工伤，及时督促单位申请认定，单位不申请的要在规定时间内自行申请。