临时合同解除要如何补偿标准

1.临时合同一般是非全日制用工合同。
这种情况下，非全日制用工双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.若是全日制临时合同，解除补偿标准如下：
协商一致解除时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。
每满一年，就按一个月工资标准支付。
比如工作三年，就支付三个月工资。
用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者因用人单位过错解除，用人单位也得支付经济补偿。
计算月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
例如工作九个月，就按一个月工资补偿。

案情回顾:

小许与某公司签订全日制临时合同。工作两年后，公司未与小许协商一致便解除合同。小许认为公司属违法解除，应按规定给予赔偿；而公司则称是正常解除，无需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，全日制临时合同在协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中公司未与小许协商一致便解除合同，若被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许工作两年，若依法计算经济补偿，应按两个月工资标准支付；若认定公司违法解除，公司则需支付四个月工资作为赔偿金。经济补偿计算的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。