怀孕了老板不给工资该怎么办

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得降低其工资，老板不给工资的行为属于违法。
2.遇到这种情况，可先与老板协商，清楚告知其支付工资是法定的义务。
要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令老板限期支付工资，要是逾期不付，还会加付赔偿金。
3.也可以申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及欠薪情况的证据。
仲裁委审理后会依法裁决老板支付工资。
若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
4.整个过程中，一定要注意保留好相关证据，以此维护自身合法权益。
比如在与老板协商时留存好对话记录，收集工资条时仔细核对信息等，确保证据完整、准确，为自己的维权之路提供有力支撑。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工。近期，她发现老板未支付其工资。小丽认为依据相关规定，老板不应在哺乳期降低或停发工资，这是违法行为。而老板则称公司经营困难，暂无力支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期不得降低其工资，老板不给工资的行为违法。
2、小丽可先与老板协商，明确告知支付工资是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期将加付赔偿金。
3、小丽也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委审理后会依法裁决，若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
4、整个维权过程中，小丽要保留好相关证据，确保证据完整准确，以维护自身合法权益。