拖欠工资如何补发的

1.与用人单位协商：
直接跟用人单位交流，明确提出补发拖欠工资的要求，并确定好补发的具体时间。
比如可以找个合适的时间，面对面和单位负责人说清楚工资未发放的情况，询问何时能补上。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门反映情况，同时提供劳动合同、工资发放记录等证据。
像劳动合同能证明双方劳动关系，工资发放记录能体现工资应发情况。
劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。
3.劳动仲裁：
若协商和投诉都没效果，就可申请劳动仲裁。
要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。
仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，判定用人单位补发工资，还可能要求支付赔偿金。
4.诉讼：
要是对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
法院会对案件进行审理，最终判决用人单位补发工资以及可能承担的其他责任。
整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与用人单位协商，明确提出补发要求并希望确定补发时间，但单位负责人含糊其辞，未给出明确答复。小朱又向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资发放记录等证据，可单位仍未按时支付。小朱无奈申请劳动仲裁，仲裁后他对结果不服，决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商是解决工资拖欠问题的常规方式，但单位未积极回应，未能解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门虽责令单位限期支付，但单位仍未履行。
3、申请劳动仲裁是进一步维权手段，仲裁庭会依据事实和法律裁决。小朱对仲裁结果不服起诉至法院，法院将审理并判决单位补发工资及可能承担的其他责任。整个过程中，小朱保留证据对维护自身权益至关重要。