农民工工资受哪些法律保护

1.农民工工资受法律保护，涉及《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。
2.《劳动合同法》规定，用人单位要按时足额支付劳动报酬，不能克扣或无故拖欠。
没签书面劳动合同时，用工起一个月内要签，超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；
满一年不签，视为订立无固定期限劳动合同。
3.《工资支付暂行规定》指出，工资应以货币形式按月给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.这些法律规定为农民工工资权益保驾护航，确保他们能按时拿到应得报酬，保障了他们的基本生活和劳动权益。
农民工若遇到工资问题，可依据这些法律维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等几位农民工受雇于某建筑公司从事施工工作。工作数月后，公司一直未与他们签订书面劳动合同，且未按时支付工资。小朱等人多次向公司索要工资，公司却以各种理由拖延。小朱等人决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，该建筑公司未在规定时间内与小朱等人签订书面劳动合同，自用工起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、依据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。该公司克扣、拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小朱等人可据此维护自身权益。