劳动合同违约的责任及后果是什么

1.劳动合同违约的责任形式主要有继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等。
2.当劳动者违约时，用人单位有权要求其继续履行劳动合同。
要是劳动者拒绝，用人单位可依据约定让其支付违约金等。
而且，若劳动者给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。
比如，劳动者因擅自离职导致用人单位业务延误产生的直接经济损失，以及为重新招聘人员额外投入的培训费用等间接损失。
3.用人单位违约时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违约金、赔偿金等。
违约金数额一般由双方在劳动合同中约定，若未约定则按实际损失计算。
4.违约后果方面，违约方会面临经济赔偿、信用受损等状况，还可能影响在行业内的声誉以及后续就业机会。
同时，违约行为易引发劳动争议，双方需通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
例如，因违约引发的争议，双方可能先尝试自行协商，协商不成再申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作半年后，小朱擅自离职，导致公司一项重要业务延误，产生直接经济损失。公司要求小朱继续履行合同，小朱拒绝。公司还发现为重新招聘人员额外投入了培训费用。公司要求小朱承担违约责任，小朱认为自己无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当劳动者违约时，用人单位有权要求其继续履行劳动合同，若劳动者拒绝，用人单位可依据约定让其支付违约金。小朱擅自离职且拒绝继续履行合同，公司有权追究其责任。
2、小朱的违约行为给公司造成了直接损失和间接损失，应承担赔偿责任。违约方会面临经济赔偿、信用受损等状况，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。