公司被收购拒绝重签合同有赔偿吗

公司被收购后拒绝重签合同，赔偿情况视具体情形而定。
若原劳动合同继续有效，只是因公司拒绝重签合同导致劳动者劳动关系解除，通常可获经济补偿。
补偿标准为：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
然而，要是公司收购后有合理理由要求重签合同，而劳动者无正当理由拒绝，那就可能无法得到赔偿。
比如公司收购后业务调整，合同条款需相应变更以适应新业务，这属于合理理由。
总之，判断是否有赔偿及赔偿数额，要综合考虑收购具体情况，像收购后公司的经营变化；
合同约定，如原合同对类似情况有无规定；
以及劳动者行为，有无正当理由拒绝重签等多种因素。

案情回顾:

小朱所在的公司被收购，公司拒绝与员工重签合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得业务调整要求重签合同合理，小朱无正当理由拒绝不应获赔偿。小朱在该公司工作了3年零4个月，他要求按工作年限获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若原劳动合同继续有效，公司拒绝重签致劳动关系解除，小朱可获经济补偿。因其工作3年零4个月，补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小朱应获4个月工资的补偿。
2、若公司因收购后业务调整，合同条款需变更属合理理由，小朱无正当理由拒绝重签，可能无法得到赔偿。判断赔偿情况需综合收购具体情况、合同约定和小朱行为等因素。