工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗

1.工伤事故调解结果若与实际情况不符，当事人有起诉权利。
2.调解协议不是最终定论。
要是存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况，或者协议内容明显不公平，当事人能通过诉讼寻求解决。
3.起诉时要准备相关证据，用以证明调解和实际不符的事实。
4.法院会依据具体情形审查。
若判定调解确实存在问题，会依法做出公正裁决，保障当事人合法权益。
5.总之，工伤事故调解与实际不符时，起诉是可行的救济办法。
比如，员工在工伤调解中被误导签订了不合理协议，事后发现权益受损，就可收集如调解时的谈话记录、医院诊断与赔偿不符等证据起诉，法院会根据这些证据和具体情况，公证处理，让员工得到应有的赔偿和权益保障。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经调解达成赔偿协议。但事后小朱发现，该协议赔偿金额与实际应得赔偿相差甚远，认为自己在调解过程中被误导，协议内容明显不公平，违背了自己的真实意愿。于是小朱决定通过法律途径维护自身权益，准备起诉。

案情分析:

1、工伤事故调解结果若与实际情况不符，当事人有起诉的权利。小朱认为调解协议与实际应得赔偿不符，具备起诉的条件。
2、调解协议不是最终定论，若存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿或内容明显不公平的情况，当事人可诉讼解决。小朱觉得自己被误导，协议不公平，可通过诉讼寻求解决。
3、起诉需准备相关证据，小朱应收集能证明调解与实际不符的证据，如调解谈话记录、医院诊断与赔偿不符等，法院会依此及具体情形审查并公正裁决。