合同工资与实际不符签字怎么办

合同工资与实际不符但已签字的情况下，劳动者需根据实际工资与合同工资的高低差异采取不同处理方式，同时注重证据保留以维护自身合法权益。

1.实际工资高于合同工资时，劳动者可主动与用人单位协商变更合同中的工资条款，将实际发放的工资数额明确写入合同。若用人单位拒绝变更，劳动者需注意保留工资发放记录、银行流水等能够证明实际工资标准的证据，以此保障自身权益。

2.实际工资低于合同工资时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付差额部分。若双方协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，由于劳动者已签字确认合同，在维权过程中需承担举证责任，因此要提前收集好合同文本、工资发放记录、沟通记录等相关证据。

法律分析：
（1）若实际工资高于合同工资，劳动者可与用人单位协商变更合同中的工资条款，将实际工资数额写入合同。若用人单位拒绝变更，劳动者需保留工资发放记录、银行流水等能证明实际工资水平的证据，以此保障自身合法权益。

（2）若实际工资低于合同工资，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付劳动报酬。若双方协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动者已签字确认合同的行为，可能在维权过程中增加举证责任，因此必须收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

提醒：
劳动者签署劳动合同时应仔细核对工资条款与实际约定是否一致，避免后续纠纷；若已签字且工资不符，需及时收集固定证据，确保维权时能有效证明自身主张。

（一）若实际工资高于合同工资，劳动者可与用人单位协商变更劳动合同中的工资条款，将实际发放的工资数额明确写入合同。若用人单位拒绝变更，劳动者需保留工资发放记录、银行流水等能证明实际工资的证据，以备后续权益保障使用。

（二）若实际工资低于合同工资，劳动者有权要求用人单位按合同约定支付工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需收集好劳动合同、实际工资发放记录等证据，以承担相应举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实际工资高于合同约定时，劳动者可与用人单位协商修改合同中的工资条款，将实际发放的工资数额明确写入合同。若用人单位拒绝变更，需留存工资发放记录、银行流水等能证明实际收入的证据，以保障自身合法权益。

实际工资低于合同约定时，劳动者有权要求用人单位按合同标准支付工资。协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。但签字确认合同的行为可能增加维权时的举证责任，因此务必提前收集好相关证据。

结论：
合同工资与实际不符且已签字时，需根据实际工资高于或低于合同工资的不同情况采取对应措施，同时注意保留相关证据以保障自身权益。

法律解析：
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。当实际工资高于合同工资时，依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，劳动者可与用人单位协商将实际工资写入合同；若用人单位拒绝，需保留工资发放记录、银行流水等能证明实际工资的证据。当实际工资低于合同工资时，根据劳动合同法，用人单位应按合同约定足额支付工资，劳动者有权要求用人单位履行约定；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。需注意，签字行为可能增加劳动者维权时的举证责任，因此务必收集并保存好相关证据。若在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。