辞职后拿不到工资如何办

1.首先，务必妥善留存与用人单位的劳动关系证明，像劳动合同，它清晰界定了双方权利义务；
工资条，能直观反映收入明细；
工作证，证明你在此单位工作。
2.接着与用人单位协商，明确指出其未支付工资行为违法，要求尽快支付。
沟通时注意态度平和但坚定，阐述法律依据，让对方明白其错误。
3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依规展开调查，核实情况后督促用人单位支付工资。
投诉时准备好相关证据，提高处理效率。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿。
仲裁时效是一年，要留意别超时效，及时维护权益。
5.要是对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，维护自身合法权益要走合法途径，避免过激行为，以保障问题妥善解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司一直未发放工资。小许认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，要求公司支付工资。但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许决定采取措施维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许应先留存能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。之后可与公司协商，明确指出公司不发工资的行为违法，要求尽快支付。
2、若协商不成，小许可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并督促公司支付工资。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应补偿，需注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。