怎么收回被拖欠工资

1.与用人单位协商：
这是解决工资拖欠问题最为便捷的途径。
直接找用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
在此过程中，务必保留好相关证据，像聊天记录，详细记录协商的时间、内容及双方对话；
通话录音，完整留存与用人单位沟通工资事宜的过程。
2.向劳动监察部门投诉：
可前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
投诉时要提供有力证据，比如劳动合同，清晰表明双方的劳动关系；
工资条，明确体现工资构成及发放情况等。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书，详细阐述诉求及事实依据，还要附上相关证据。
仲裁裁决书具备法律效力，用人单位必须履行。
4.提起诉讼：
要是用人单位对仲裁裁决不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼是解决争议的最终办法，但程序较为复杂，通常需要专业律师给予帮助。
总之，面对工资拖欠，要及时行动维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小许与公司协商要回工资，公司却以各种理由推诿。小许留好了与公司协商的聊天记录。之后小许向所在地劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察责令公司限期付薪，但公司仍未履行。小许无奈申请劳动仲裁，提交相关材料后仲裁裁决公司支付工资，然而公司不服仲裁结果，准备起诉。

案情分析:

1、小许与公司就工资支付进行协商，此为解决劳动纠纷最简便途径，小许留存协商证据，符合合法维权方式。
2、小许向劳动监察投诉及申请劳动仲裁，均是在依法维权。劳动监察有权责令单位限期付薪，仲裁裁决具法律效力。
3、公司不服仲裁起诉是其权利，但诉讼程序复杂，小许可考虑找专业律师协助维权，以保障自身权益。