劳动仲裁公司不给离职证明该怎么办

1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明。
要是公司不给离职证明，劳动者应先和公司沟通，让其尽快出具。
比如，可以找公司的人力资源部门，说明情况并要求他们按规定办理。
2.要是公司拒绝，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令公司改正。
例如，劳动者可以准备好劳动合同、工作证等相关材料，前往劳动行政部门提交投诉申请，详细说明事情经过。
3.劳动者要保留与公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作邮件等。
这些证据在后续可能的法律维权中很关键。
比如，工资条能证明工作时间和收入情况，工作邮件可体现工作内容和沟通记录。
4.若因公司未出具离职证明给劳动者造成损失，比如再就业时新单位要求提供而无法提供导致损失，劳动者可依法要求公司承担赔偿责任。
劳动者需提供相关损失的证明材料，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年后，因个人发展原因提出离职，公司同意并办理了工作交接。然而，公司却迟迟未向小许出具解除劳动合同的证明。小许多次与公司协商，希望公司尽快出具证明，但公司以各种理由拒绝。小许因没有离职证明，新的工作机会也受到影响，这让小许十分苦恼。

案情分析:

1、根据法律规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明。该公司拒绝为小许出具离职证明的行为违反了法律规定。
2、小许先与公司协商，在公司拒绝后，可向当地劳动部门投诉，劳动部门会责令公司改正。同时，小许应留存工资条、工作邮件等证据，若因公司不出具证明导致其再就业受阻，小许可要求公司赔偿损失。