劳动合同续签的条件具体是什么

劳动合同续签有如下条件：
1.双方协商一致：
用人单位与劳动者经平等沟通，达成继续签订劳动合同的意向。
这意味着双方需就合同内容、工作岗位、薪资待遇等方面进行充分交流，取得一致意见。
2.劳动者符合录用条件：
劳动者在劳动合同存续期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度的情况，依旧具备岗位所需的能力与条件。
比如在工作业绩方面达标，工作态度积极，能完成各项工作任务。
3.劳动合同期限届满：
原劳动合同到期，双方要在到期前就续签事宜展开沟通。
提前规划续签流程，确保工作的连续性。
4.法律法规规定的其他条件：
某些特定行业或岗位，法律法规对劳动合同续签有特殊规定，必须满足这些要求。
总之，劳动合同续签要基于双方自愿，劳动者符合要求且合同期限届满等条件。
若一方不同意续签或存在违法情形，续签将无法实现。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同即将到期。公司认为小何工作表现不错，能胜任岗位，希望与他续签合同。然而，小何近期了解到同行业其他公司待遇更好，便不想与现公司续签。公司则强调双方此前合作良好，希望小何能继续留下，双方在续签问题上产生分歧。

案情分析:

1、根据规定，续签合同需单位和劳动者平等沟通并达成一致。在此案中，公司有续签意愿，但小何不愿意，未达成双方商量好这一条件。
2、同时，合同到期时应提前谈续签，且有些行业或岗位续签有特别规定需遵守，但本案中小何因自身职业规划不愿续签，所以合同未能成功续签。