试用期培训后走了要赔偿培训费用吗

1.通常试用期员工离职无需赔偿培训费用，不过存在特殊情况。
2.一般而言，试用期员工对用人单位了解尚浅，适应程度不高，用人单位提供的培训多为基础通用型。
所以试用期正常离职的员工，不应被要求承担培训费用。
3.若培训是针对特定岗位或项目的专项培训，且用人单位与员工约定了服务期，员工在服务期内提前离职，就可能需按约定赔偿培训费用。
赔偿金额要依据培训实际成本、服务期未履行期限等因素确定。
4.总之，是否赔偿培训费用需依具体培训情况及双方约定判断。
比如，培训内容是否针对特定岗位，双方有无关于服务期及违约责任的约定等，都对赔偿判定有影响。
只有综合考量这些，才能准确判断员工是否该赔偿培训费用以及赔偿多少。

案情回顾:

小何在某公司试用期内参加了公司组织的通用业务培训，后小何因个人原因打算离职。公司称与小何有特别约定，试用期离职需赔偿培训费用，小何则认为试用期离职通常无需赔偿，双方就小何是否应赔偿培训费用产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，试用期员工对单位了解不深，单位提供的通用培训，员工正常离职无需担责。但如果有特别约定，需按约定执行。本案中，公司称有特别约定，需看该约定是否合法有效。
2、若培训为专项培训且约定了服务期，员工在服务期内提前离职可能需按约定赔偿。本案若符合此情况，赔偿金额应依据培训成本、未履行服务期等因素确定。目前需明确培训性质和约定情况来判定小何是否应赔偿。