未签订劳动合同怎么去举证

未签劳动合同举证可从这些方面入手：
1.工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，它们能证实用人单位给劳动者支付了劳动报酬。
工资条详细记录了劳动者的工资构成、发放时间等信息；
银行转账记录则清晰显示了工资的到账金额与日期。
2.考勤记录，比如考勤打卡记录、加班审批单等，能证明劳动者的工作时间与出勤情况。
考勤打卡记录精确记录了每天的上下班时间，加班审批单则明确了加班的日期、时长等。
3.工作证、服务证等可证明劳动者身份的证件，以及用人单位发放的“工作牌”“工装”等带有单位标识的物品。
这些物品直观地表明了劳动者与用人单位的关联。
4.同事的证言，若有其他同事愿意作证，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
同事的证言可从工作协作等方面补充证据。
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
这些记录留存了劳动者入职时的相关信息。
6.录音、录像等视听资料，如有与用人单位负责人或其他工作人员关于劳动关系的沟通录音等。
视听资料能更生动地呈现劳动关系的相关情况。
通过这些证据相互印证，能有效证明未签劳动合同的事实。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小何为维护自身权益，收集各类证据。他有工资条和银行转账记录作为支付凭证，还有打卡记录、审批单等考勤记录。工作证、带有公司标识的工作牌和工装可证明其身份，同事小李也愿意为他作证。此外，他还保存了招工登记表和与公司人员沟通的录音。双方争议焦点在于能否凭借这些证据认定劳动关系。

案情分析:

1、支付凭证如工资条、银行转账记录，可证明公司向小何支付报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2、考勤记录能反映小何的工作时间和出勤状况，进一步佐证其工作事实。工作证等能证明身份，同事证言、招工记录和视听资料相互印证，共同证明小何与公司虽未签合同，但存在劳动关系。