公司转岗变相辞退员工法律如何处理

若公司转岗存在变相辞退员工的情况，员工可采取如下办法：
1.明确公司转岗意图：
仔细观察转岗后的工作内容，若与原岗位差异巨大，且待遇明显降低，比如工作强度大幅增加但薪资却减少，那很可能是变相辞退。
2.与公司进行沟通：
找公司相关负责人询问转岗原因，谈话时注意保留记录，比如录音或整理谈话纪要。
3.查看劳动合同：
认真翻阅合同中有关工作岗位、调岗的具体条款，看公司此次转岗是否符合合同约定。
4.若属违法辞退：
员工有权要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿金。
经济赔偿金按工作年限算，每满一年支付两个月工资。
5.若公司拒绝协商：
员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，员工遇到这种情况要保持冷静，及时收集证据，依照法律规定维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。近期，公司突然通知小许转岗，新岗位的工作内容与他之前的工作完全不相关且难度极高。小许认为公司此举是变相辞退他，而公司坚称是正常的岗位调整。小许对公司的说法存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、在此案中，小许应先弄清楚公司转岗的真实目的，与公司沟通并让其说明转岗缘由，同时保留好沟通记录。还要查看劳动合同里关于工作岗位、调岗的条款。
2、若公司是违法辞退，小许可要求恢复劳动关系或拿经济赔偿金，每工作一年获两个月工资。若与公司协商不成，小许可向监察部门投诉或申请仲裁维权。