工伤认定后可以推翻吗

1.工伤认定后通常难以被推翻。
工伤认定是劳动保障行政部门依照法律规定，对职工因事故伤害或者患职业病属于工伤、视同工伤进行定性的行政确认行为。
2.要是有确凿证据表明工伤认定有误，例如提供新的关键证据，像虚假的劳动关系证明等，能通过行政复议或行政诉讼等方式申请重新认定。
不过，必须有充分理由和证据支撑，并且要在规定时间内提出申请。
3.总之，工伤认定具备一定权威性与稳定性，推翻它需要满足特殊且充分的条件。
比如，新证据要足以改变原认定结论，行政复议或诉讼过程要严格遵循法定程序，提供的理由要合理且符合法律规定。
只有这样，才有可能成功推翻原工伤认定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，劳动保障部门认定其为工伤。然而，公司认为小许并非在工作时间受伤，不应该认定为工伤，向劳动保障部门提出异议，但未被采纳。随后，公司找到了一份所谓小许与公司的虚假劳动关系证明，以此为由，打算推翻工伤认定。

案情分析:

1、工伤认定是劳动保障部门依法对职工因事故或职业病是否属工伤做的定性确认，具有权威性和稳定性，一般不易被推翻。
2、若要推翻工伤认定，需有确凿证据证明认定有误，像公司提供的新的关键证据虚假劳动关系证明，且要在规定时间内，通过行政复议或诉讼申请重新认定，同时还需有充分理由。