企业单位可以辞退孕妇吗

1.企业单位不能随便辞退孕妇。
按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.不过，要是孕妇出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位能够解除劳动合同，但得证明孕妇的行为符合解除条件，并且解除程序要合法。
3.要是用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者让用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.总之，孕期的孕妇受法律特殊保护，用人单位处理与孕妇的劳动关系时要谨慎。
例如，用人单位制定规章制度要合理合法，明确告知孕妇各项规定。
在解除劳动关系前，需充分收集证据证明孕妇违反规定，严格按照法定程序进行。
而孕妇自身也要了解自身权益，当权益受侵害时，及时通过合法途径维护。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，入职后不久发现自己怀孕。公司以小何怀孕后工作效率下降，影响公司业务为由，决定辞退小何。小何认为自己虽然怀孕，但仍尽力完成工作，公司不应随意将其辞退，双方因此产生争议。小何要求公司继续履行劳动合同，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、通常情况下，企业不能随意辞退怀孕女职工。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据特定条款解除劳动合同。本案中公司以工作效率下降辞退小何，不符合法定解除条件。
2、若公司要解除与小何的劳动合同，需证明小何存在严重违反单位规章等法定情况，且解除程序合法。若公司违法辞退，小何有权要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。