劳动仲裁裁决书对方拒不签收怎么办

当劳动仲裁裁决书对方拒不签收时，有以下处理办法：
1.留置送达：
把裁决书留在对方住所，同时邀请基层组织或所在单位代表到场，详细说明情况，在送达回证上清晰记明拒收事由与日期，然后让送达人、见证人签名或盖章，这样就视作送达成功。
比如，基层组织代表可以是社区工作人员，所在单位代表可以是对方同事等。
2.公告送达：
若受送达人下落不明，或者采用其他送达方式都无法送达时，可采取公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，便视为送达。
比如在报纸上刊登公告等方式。
上述送达方式完成后，裁决书就具备法律效力。
若对方不履行裁决内容，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁委作出了对小何有利的裁决。公司对该裁决结果不满，拒绝签收裁决书。仲裁委工作人员按照法定程序，采用留置送达方式，邀请基层组织代表见证，将裁决书留在公司住所，并在送达回证上记明拒收事由和日期。此外，若公司下落不明，仲裁委还可采取公告送达。

案情分析:

1、当受送达人拒绝签收劳动仲裁裁决书时，依据法律规定可采用留置送达，即把裁决书留在其住所，邀请基层组织或单位代表见证并说明情况，在送达回证上记明相关信息，送达即完成。
2、若受送达人下落不明或采用其他方式无法送达时，可采用公告送达，自公告发出之日起六十日，视为送达。送达后裁决书生效，对方不履行可向法院申请强制执行。