医院拖欠工资不发怎么解决

遇到医院拖欠工资，可按以下步骤处理：
1.与医院沟通：
先和医院人事部门或相关负责人交流，弄清楚拖欠工资的缘由，明确要求其尽快发放工资。
比如，询问是财务流程问题还是其他特殊情况导致延迟发放。
2.保留证据：
留存好工作相关证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
工资条可显示工资构成及发放情况；
考勤记录则能体现工作时长等。
这些证据对维护自身权益至关重要。
3.劳动监察投诉：
若与医院沟通后无结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对医院展开调查，促使其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门未能解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会依据法律法规裁决，要求医院支付工资。
5.法律诉讼：
若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
法院会进行审理并作出最终判决。
解决拖欠工资问题时，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小郑在一家医院工作，近期医院拖欠其工资。小郑先与医院人事负责人沟通，询问拖欠原因并要求尽快发放工资，但医院未给出明确答复也未发放工资。小郑留存好劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，向当地劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，医院仍未支付工资。小郑遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小郑对结果不服。

案情分析:

1、小郑在工资被拖欠后，先与医院沟通协商，这是解决劳动纠纷的合理前置程序，符合一般处理逻辑。其留存工作证据的行为为后续维权提供了有力支持。
2、在沟通无果后，小郑向劳动监察部门投诉以及申请仲裁、起诉，均是依法维权的正确途径。当对仲裁结果不服时，向法院起诉以获取最终判决，体现了完整的劳动纠纷解决流程。