小工厂拖欠工资解决方法有哪些

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明工厂拖欠工资的情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述事实。达成调解协议后，要求工厂以书面形式确认。
（四）申请仲裁时，注意收集全面且有力的证据，按要求规范书写仲裁申请书。
（五）申请支付令时，需确保提供的事实和证据清晰明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

小工厂欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商。跟工厂谈，明确工资支付时间和金额。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期加付赔偿。
三是调解。找劳动争议调解组织，达成协议后工厂需履约。
四是仲裁。调解不成，在时效内申请仲裁，裁决生效后可申请法院执行。
五是申请支付令。可直接申请，工厂无异议又不履行，可申请法院执行。

结论：
小工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院申请支付令等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与工厂协商解决工资拖欠问题，是最直接的方式，明确支付时间和金额能保障自身权益。若协商无果，劳动监察部门有职责对工厂进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解达成的协议具有合同效力，工厂需按约履行。仲裁裁决和法院支付令都具有强制执行力，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。如果劳动者在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.小工厂拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与工厂协商，再依次通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时明确工资支付时间和金额，争取和平解决。
-投诉时向劳动监察部门提供相关证据，配合调查，促使工厂限期支付工资，逾期可获赔偿金。
-申请调解达成协议后，监督工厂按约支付。
-申请仲裁要在规定时效内准备好申请书及证据，仲裁裁决生效后工厂不履行可申请强制执行。
-申请支付令，若工厂无异议又不履行，可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的首选方式，明确支付时间和金额能保障劳动者权益，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门可对工厂调查并责令限期支付，逾期还能责令加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保护。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，促使工厂按约支付工资。
（4）调解不成申请仲裁，在规定时效内提交材料，仲裁裁决有法律效力，工厂不履行可申请强制执行。
（5）直接申请支付令，工厂无异议又不履行时，劳动者可申请法院强制执行，节省时间和精力。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。