现在公司一年内裁员怎么赔偿

公司一年里裁员，得依法赔偿。
合法裁员像企业重整、经营困难等，按工作年限赔，一年给一月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资补偿。
违法裁员，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
具体赔偿依当地法规和实际情况定。

案情回顾:

小郑于两年前入职一家公司。近期，公司以经营困难为由进行裁员，小郑不幸被裁。公司仅支付了小郑半个月工资作为补偿。小郑认为公司应按工作年限，一年支付一个月工资进行赔偿，双方就此产生争议。小郑遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，合法裁员按工作年限赔偿，一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下支付半个月工资。此公司以经营困难裁员属合法裁员情形，但小郑工作两年，公司应支付两个月工资补偿，而非半个月。
2、若公司属违法裁员，劳动者不要求继续履行合同，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体赔偿需依法规和实际情况确定。