劳动争议诉讼阶段怎样举证

劳动争议诉讼时，通常“谁主张谁举证”。
劳动者要证明与单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录等。
用人单位开除等决定引发的争议，由单位举证。
证据有书证、物证等，书证尽量提供原件，困难时可用复印件。
注意证据时效性，及时收集保存。
劳动者无法收集单位掌握的证据，可申请法院调查。
双方都得重视举证，让主张有证据支撑。

案情回顾:

小郑在某公司工作数月后被公司开除。小郑认为公司是无故开除，要求公司给予赔偿；公司则称小郑严重违反公司规章制度所以才将其开除。小郑为证明自己与公司存在劳动关系，拿出了工资转账记录；公司为证明开除决定合理，需提供小郑违反规章制度的相关证据。但公司提供的证据只是复印件，小郑质疑其真实性。同时，小郑还有部分考勤记录掌握在公司，自己无法收集。

案情分析:

1、依据“谁主张谁举证”原则，小郑主张与公司存在劳动关系，已提供工资转账记录作为证据，完成了初步举证。公司以小郑违反规章制度开除他，应由公司对开除决定的合理性进行举证。
2、公司提供的书证为复印件，若无法提供原件，其证明力可能受到影响。小郑无法收集公司掌握的考勤记录，可申请法院进行调查。双方都应重视举证工作，确保自身主张有充分证据支撑。