劳动争议诉讼阶段怎样举证

结论：劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任
解析：
劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。
1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。
2.主张已解除劳动合同的，应当提交相关解除劳动合同的证据。
3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以由人民法院调查收集。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。