公司提前解聘员工最新赔偿标准是多少

公司提前解聘员工，一般要给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
工资基数是解除或终止前十二个月平均工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。
要是因劳动者过错等法定情形被解聘，公司可不付经济补偿。

案情回顾:

小郑在某公司工作了3年零4个月，近日公司突然提前解聘小郑。公司认为小郑在工作中有过错，所以拒绝支付经济补偿。但小郑觉得自己并无重大过错，公司提前解聘应按规定给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司提前解聘员工，一般需给予经济补偿。小郑工作3年零4个月，应按3.5个月工资标准补偿，补偿基数为解除前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小郑存在过错等法定情形，可不支付经济补偿。但本案中公司未明确证明小郑的过错达到法定可不补偿标准，故小郑的诉求有一定合理性。