解聘赔偿最新标准是什么

1.违法解聘：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.依法解聘：因劳动者不能胜任工作等依法解除合同，要支付经济补偿，计算方式同上。

3.过错解聘：劳动者严重违反单位规章等有过错，单位解聘不用赔偿。

结论：
解聘赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除需支付经济补偿；劳动者有过错被解聘无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解聘无需支付赔偿。若您在解聘赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解聘赔偿区分不同情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解聘无需支付赔偿。

建议用人单位严格依法依规处理解聘事宜，明确解聘情形，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解聘无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被解聘情形是否合法，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿，计算方法同上述经济补偿。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解聘不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。