关于竞业禁止法律是如何规定的

竞业禁止是说按法律规定或双方约定，劳动关系存续或结束后的一段时间内，限制劳动者从事和原单位有竞争关系的工作。
法律规定上，单位能和劳动者约定竞业限制条款，明确范围、地域、期限等。
期限一般不超两年，期间要按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约得付违约金。
若单位没按约定付补偿，劳动者可请求解除。
单位还得证明已尽告知义务等。
竞业禁止保护单位商业秘密和竞争优势，也保障劳动者权益，双方要合法约定和履行条款。

案情回顾:

小郑曾是一家科技公司员工，离职时与公司签订竞业禁止协议，约定两年内不得到竞争单位工作，公司按月支付经济补偿。然而，公司仅支付了三个月补偿便停止。小郑在停止获补偿后去了一家有竞争关系的企业工作，原公司以违约为由将小郑诉至法院，要求其支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，单位与劳动者可约定竞业条款，明确范围、地域、期限等，期限一般不超两年，且单位需按月支付经济补偿。此案件中，公司与小郑签订的协议符合约定竞业禁止的规定。
2、若单位未按约定支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。该公司停止支付补偿，小郑有权请求解除协议，其去竞争企业工作可能不构成违约，公司需证明已尽告知义务等，否则要求小郑支付违约金的诉求可能无法得到支持。