公司可以要求员工强制加班吗

1.公司通常不能强制员工加班。
劳动法明确规定，用人单位要是因为生产经营有需求，得先和工会以及劳动者进行协商，之后才可以延长工作时间。
正常情况下，每日延长时间不能超过一小时。
2.要是因为特殊缘由需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每日延长时间不得超过三小时，而且每月总计不能超过三十六小时。
3.要是公司没经过协商就强制员工加班，员工有权利拒绝。
要是公司以员工拒绝加班为由解除劳动合同，这属于违法解除。
在此种情况下，员工能够要求公司支付赔偿金。
4.总而言之，公司强制员工加班是不符合法律规定的。
员工应当维护好自身的合法权益，遇到此类情况，要依据法律来保障自己，避免自身权益受到侵害。

案情回顾:

小许所在的公司近期业务繁忙，要求全体员工每天加班三小时，且未与工会和员工进行协商。小许认为加班时间过长会影响身体健康，拒绝了公司的强制加班要求。公司以小许不服从安排为由，解除了与小许的劳动合同。小许对此表示不满，认为公司的做法违法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因经营需要延长工时，需和工会、劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障员工健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。该公司未经协商强制加班，违反了法律规定。
2、小许有权拒绝公司的强制加班要求，公司以此解除劳动合同属于违法解除。小许可依法向公司索赔，维护自身合法权益。