培训期结束离职，公司会支付培训费用吗

1.专项培训：
公司提供专项培训并和员工约定服务期，员工在服务期内离职属违约。
公司不用付培训费用，员工可能要按约定给违约金，不过违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.一般入职培训：
这是助员工适应工作的必要培训，员工离职时，公司无支付培训费用的义务。
案情回顾:

小朱入职某公司后参加培训。培训结束后，小朱决定离职。公司认为若此次培训为专项培训且约定了服务期，小朱在服务期内离职属违约，不应支付其培训费用，小朱还可能需支付违约金；而小朱觉得这是一般入职培训，公司应支付培训费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司提供的是专项培训并与小朱约定服务期，小朱在服务期内离职，此行为构成违约。依据法律规定，公司无需支付培训费用，小朱还可能要按约定向公司支付违约金，不过违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司进行的是一般入职培训，这是为使员工适应工作开展的必要培训，那么在小朱离职时，公司没有支付培训费用的义务。