未签劳动合同怎样证明雇佣关系

要证明雇佣关系，可采用以下几种方式：
1.工资支付凭证或记录，像职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
这些能直接体现双方经济往来，是关键证明依据。
比如每月固定日期发放工资的银行流水，能清晰显示雇主向劳动者支付报酬的情况。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
上面会印有劳动者姓名、岗位等信息，明确其在该单位的工作身份。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
里面包含劳动者基本信息及应聘岗位等内容，可证明双方建立雇佣关系的起始。
4.考勤记录，像打卡记录、签到表等，能证明劳动者工作时间和出勤情况。
通过这些记录可清晰知晓劳动者的工作规律。
5.其他劳动者的证言，若有其他同事能证实雇佣关系存在。
例如同事可以描述劳动者日常工作内容、工作安排等情况。
综合运用这些证据，能更有力地证明未签劳动合同的雇佣关系。

案情回顾:

小许到小李经营的店铺工作，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，小许因薪资问题与小李产生争议，小许要求小李支付拖欠工资，小李却否认与小许存在雇佣关系。小许为证明雇佣关系，拿出了小李支付工资的转账记录、自己的工作证、入职时填写的登记表、打卡考勤记录，还找了一同工作的小胡为自己作证。

案情分析:

1、小许提供的支付凭证体现了与小李之间的经济往来，能作为证明雇佣关系的关键依据。其工作证属于身份证件，可证实雇佣事实。
2、入职登记表和打卡考勤记录分别从招聘和出勤方面反映了小许在店铺工作的情况，再加上小胡的证言辅助，这些证据综合起来足以证明小许与小李存在雇佣关系。