如何证明双方非雇佣关系

法律分析：
（1）合同形式方面，明确的承揽合同、合作协议等非劳动合同性质文件，且约定按成果交付获取报酬而非按时计酬，能体现双方并非雇佣关系。例如，某项目按完成的成果支付费用，这与雇佣关系的报酬模式不同。
（2）工作管理方式上，若一方对另一方工作安排无决定权，工作时间、地点和方式由另一方自主决定，说明缺乏雇佣关系中雇主对雇员较强的指挥、监督和管理特征。
（3）报酬支付方式，雇佣多是定期支付稳定工资，而按业务成果一次性支付、按项目结算等报酬方式，不符合雇佣关系的支付特点。
（4）业务独立性证据，若一方凭借自己名义、技术和设备独立完成工作，不依赖对方资源，可证明非雇佣关系。

提醒：
证明非雇佣关系需综合多方面证据，不同情况证据效力有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合同形式方面，查看双方签订的文件，若为承揽合同、合作协议等非劳动合同，且约定按成果交付获报酬而非按时计酬，保留此类文件作为证据。
（二）工作管理方式上，若一方对另一方工作安排无决定权，另一方工作时间、地点、方式自主决定，收集能体现这种自主性的相关材料。
（三）报酬支付方式，若报酬是根据业务成果一次性支付或按项目结算，保留支付记录等证据。
（四）业务独立性方面，若一方以自己名义、技术和设备独立完成工作，整理能证明其不依赖对方资源的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同形式可作为证明双方关系的依据。

证明双方非雇佣关系，可参考以下要点：
合同形式方面，若签订承揽合同、合作协议等非劳动合同，且规定按成果交付获酬，而非按时计酬，可作证据。
工作管理上，若一方对另一方工作安排无决定权，工作时间、地点、方式由另一方自主决定，可证非雇佣。
报酬支付上，若按业务成果一次性支付或按项目结算，非定期稳定工资，不符雇佣特征。
业务独立性上，若一方用自己资源独立完成工作，不依赖对方，也能证明非雇佣。

结论：证明双方非雇佣关系可从合同形式、工作管理方式、报酬支付方式和业务独立性等方面收集证据。
法律解析：《中华人民共和国民法典》等相关法律明确了不同民事关系的特征。从合同形式上，若签订的是非劳动合同性质文件，且权利义务体现为按成果交付获酬，这与雇佣关系按时计酬不同，能作为非雇佣的证据。工作管理方式上，雇佣关系雇主有强指挥监督管理，若一方无工作安排决定权，工作自主，不符合雇佣特征。报酬支付上，雇佣定期支付稳定工资，按业务成果一次性或按项目结算则不符。业务独立性方面，以自己名义、技术和设备独立工作，不依赖对方资源，也表明非雇佣。如果在判断是否为雇佣关系上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。

要证明双方非雇佣关系，可从合同形式、工作管理方式、报酬支付方式和业务独立性四方面着手。

从合同形式看，若签订的是承揽合同、合作协议等非劳动合同性质文件，且约定按成果交付获取报酬而非按时计酬，可作为非雇佣关系证据。

工作管理方式上，若一方对另一方工作安排无决定权，工作时间、地点、方式等由另一方自主决定，说明不存在雇佣关系中雇主对雇员的强指挥、监督和管理。

报酬支付方式方面，雇佣一般定期支付稳定工资，若报酬是根据业务成果一次性支付、按项目结算等，则不符合雇佣特征。

收集业务独立性证据也很重要，若一方以自己名义、技术和设备独立完成工作，不依赖对方资源，能证明非雇佣关系。

建议在日常业务中，注意保存相关合同文件，记录工作过程中的管理和报酬支付情况，以便在需要时能有力证明非雇佣关系。