签劳动合同未上岗，是否存在雇佣关系

结论：
签劳动合同未上岗，存在的是劳动关系而非雇佣关系。
法律解析：
劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬形成的权利义务关系。当签订劳动合同后，合同便具有法律效力，这意味着劳动关系已建立。哪怕劳动者还未实际到岗工作，双方也受到劳动法律法规的约束。此时，用人单位要履行提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者要遵守用人单位的规章制度。因此，签劳动合同未上岗时，双方存在劳动关系。若对劳动合同及劳动关系相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签劳动合同未上岗，双方存在的是劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，而雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬形成的关系。签订劳动合同具有法律效力，意味着劳动关系建立。即便劳动者未实际到岗，双方也受劳动法律法规约束。用人单位要履行提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者需遵守用人单位规章制度。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应及时与劳动者沟通，明确入职时间、工作安排等信息，避免不必要的纠纷。
2.劳动者在签订合同后，应做好入职准备，按要求到岗，并遵守用人单位的规定。
3.双方应加强对劳动法律法规的学习，增强法律意识，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系与雇佣关系存在本质区别。劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中的法定权利义务关系，而雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的权利义务关系。
（2）签订劳动合同具有重要意义。一旦双方签订劳动合同，合同就具备法律效力，这意味着劳动关系正式建立。
（3）即使劳动者未实际到岗工作，双方的权利和义务依然受劳动法律法规约束。用人单位有义务提供劳动条件、支付报酬等，劳动者则需要遵守用人单位的规章制度。

提醒：
签订劳动合同后，双方均应遵守劳动法律法规。若遇到复杂情况或对自身权益有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）明确合同效力：签订劳动合同后，要认识到合同即刻生效，双方应受其约束，即便未上岗，劳动关系也已确立。
（二）用人单位义务：用人单位需按合同和法律规定，为劳动者保留岗位、提供劳动条件，规划好劳动者的工作安排。
（三）劳动者责任：劳动者应遵守用人单位的规章制度，若有特殊情况不能按时上岗，要及时与单位沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里的“用工”并非仅指实际工作，签订劳动合同也是确立劳动关系的重要标志，意味着双方在签订合同后就受法律约束。

1.签了劳动合同没上岗，存在的是劳动关系，并非雇佣关系。劳动关系是单位和劳动者在劳动中形成的权利义务关系，雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人付报酬的关系。
2.签了劳动合同就有法律效力，意味着劳动关系建立。哪怕劳动者没到岗，双方也受劳动法规约束。
3.此时单位要提供劳动条件、支付报酬等，劳动者要遵守单位规章，所以存在劳动关系。