未签劳动合同的雇佣关系咋处理

1.未签劳动合同的雇佣关系分劳动关系和劳务关系两种情况，劳动者可依不同情形主张权益。
2.若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若为劳务关系，受民法典调整，双方按约定履行权利义务。发生纠纷可直接向法院起诉，要求违约方担责。

建议劳动者增强法律意识，及时与单位签订合同。遇到问题冷静处理，按法律途径维权。

法律分析：
（1）当未签劳动合同的雇佣关系属于劳动关系时，劳动者权益受法律保护。自用工超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）劳动者需收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能在主张权益时发挥关键作用。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。
（4）若属于劳务关系，受民法典调整，双方按约定履行权利义务。发生纠纷可直接向法院起诉，要求违约方担责。

提醒：注意收集证据要及时、充分，不同性质的雇佣关系维权途径不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若为劳动关系：自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若为劳务关系：受民法典调整，双方按约定履行权利义务，发生纠纷可直接向法院起诉，要求违约方担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同的雇佣关系若属劳动关系，劳动者能主张权益。用工超1个月不满1年未签合同，可要求单位付双倍工资。劳动者需收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若属劳务关系，受民法典调整，按约定履行权利义务。发生纠纷可直接起诉，要求违约方担责。

结论：
未签劳动合同的雇佣关系，若为劳动关系，劳动者可主张双倍工资等权益；若为劳务关系，按约定履行，纠纷可起诉违约方担责。
法律解析：
根据法律规定，当未签劳动合同的雇佣关系属于劳动关系时，自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求用人单位付双倍月工资。劳动者可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若属于劳务关系，受民法典调整，双方按约定履行权利义务，发生纠纷可直接起诉违约方承担违约责任。如果您在未签劳动合同的雇佣关系中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。