公司可以拒绝辞职赔偿吗

通常，公司不能随意拒绝支付辞职赔偿。
劳动者按法定程序辞职，像提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是其合法权益。
要是公司有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者据此解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。
不过，要是劳动者试用期内随意辞职并给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
还有，劳动者违反竞业限制约定等，公司也可能不用支付辞职赔偿。
总之，辞职赔偿是否该付要依具体情形判断。
若双方有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
比如，小李提前三十天书面通知公司辞职，公司却因他曾在试用期随意辞职给项目带来损失，要求他赔偿部分损失，双方产生争议，此时就可通过劳动仲裁来判定公司要求是否合理，以明确最终赔偿情况。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束后打算离职。他按照法定程序提前三十天向公司提交了书面辞职申请，但公司却拒绝给予辞职赔偿。小许认为自己依规辞职，公司应给予赔偿；而公司则称小许在试用期内的工作表现影响了部分业务，给公司带来了一定损失，所以不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者按法定程序提前三十天书面通知单位辞职是其合法权益，一般情况下公司不能拒绝给予辞职赔偿。本案中小许依规提前通知，符合法律要求。
2、若试用期内劳动者随意辞职致公司受损或违反竞业约定，公司可不赔偿。但公司需举证证明小许的行为确实导致其受损，否则应给予小许相应赔偿。有争议可通过劳动仲裁解决。