劳动合同里违约金没有具体数额该如何处理

当劳动合同未约定违约金具体数额时，处理方式如下：
1.依实际损失定违约金：
若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿。
损失涵盖直接损失与间接损失等。
比如劳动者泄露公司商业机密，导致公司失去重要合作机会，这期间的利润损失就属于间接损失，而因机密泄露采取补救措施花费的费用则是直接损失。
2.争议解决办法：
双方对违约金数额有争议，先协商。
协商不成，用人单位负责举证，证明自身因劳动者违约遭受的损失数额。
例如用人单位需提供合同订单损失、客户索赔金额等相关证据。
3.酌定违约金数额：
无法确定具体损失数额时，司法实践会依违约情节等因素，在合理范围酌定，一般不超实际损失30%。
比如劳动者擅自离职，虽未明确损失金额，但综合其岗位重要性、离职给工作造成的延误等，酌定违约金数额。
总之，处理此类违约金问题，要具体情况具体分析，秉持公平合理原则。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，合同未约定违约金数额。工作期间，小许因重大失误给单位造成损失。单位要求小许赔偿，小许认可造成损失，但对单位提出的赔偿数额有异议，双方就违约金数额无法达成一致，遂产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动合同未约定违约金数额时，应按实际损失确定。该单位因小许的失误遭受损失，有权主张赔偿，赔偿范围包括直接损失等。
2、双方对违约金数额有争议且协商不成时，单位需承担举证责任，证明因小许违约造成的损失数额。司法实践中，确定数额会综合考虑违约情节等，一般不超过实际损失的30%，最终依公平合理原则处理。