试用期能否解除劳动合同

试用期内，单位通常能解除劳动合同，不过得满足法定条件。
要是劳动者被证实在试用期不符录用条件，单位可解除且无需付经济补偿。
但单位得有明确录用条件并告知劳动者，解除时还得提供证据。
若劳动者无过错，单位不能随意解除。
解除要遵循法定程序，像提前通知等。
总之，试用期单位解除合同有限制，得依法定条件和程序来，免得引发劳动纠纷。

案情回顾:

小郑入职一家公司，处于试用期。期间公司以小郑不符合录用条件为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。小郑认为公司并未明确告知录用条件，自己工作表现正常，公司属于随意解除。双方因此产生争议，小郑要求公司给出合理解释并支付相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内单位解除劳动合同需满足法定条件。若劳动者被证实在试用期不符录用条件，单位可解除且无需支付经济补偿，但前提是单位要有明确录用条件并告知劳动者，且解除时提供证据。此案件中公司未明确告知小郑录用条件，存在程序瑕疵。
2、若劳动者无过错，单位不能随意解除合同，且要遵循法定程序。该公司未按规定操作，可能构成违法解除，需对小郑进行相应补偿。