调岗变相降工资的维权方法有什么

要是遇到调岗还变相降工资，先跟单位沟通，坚决不同意，要求恢复原样，保留邮件、聊天记录等沟通凭证。
沟通没用就向劳动监察部门投诉，带上调岗通知、工资条等证据，让他们来调查。
还能申请劳动仲裁，讲清调岗降薪情况和诉求，求裁决恢复原岗位和工资。
按规定，单位调岗得合理，不能为降薪，有证据证明是变相降薪，劳动者就能维权。

案情回顾:

小郑在某公司工作多年，近日公司未经协商便对其进行调岗，同时工资也变相降低。小郑得知后，立即与单位沟通，表示不同意此次调岗降薪，要求恢复原样，并保留了相关邮件和聊天记录。然而，单位并未理会小郑的要求，小郑遂决定进一步维权。

案情分析:

1、依据相关规定，单位调岗应具备合理性，不能以调岗之名行降薪之实。小郑与单位沟通要求恢复原样，符合法律赋予劳动者维护自身权益的方式，且保留沟通凭证为后续维权提供了有力证据。
2、若沟通无果，小郑向劳动监察投诉并带上调岗通知、工资条等证据，以及申请劳动仲裁讲清情况和诉求，都是合法的维权途径。若能证明单位是变相降薪，小郑有权要求恢复原岗位和工资。